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365体育亚洲版本|网站·首页诚邀海内外高层次人才加盟 

  

   365体育亚洲版本|网站·首页是电子信息与通信学科领域重要的科学研究与人才培养基地。拥有信息与通信工程、电子科学与技术两个博士后流动站;信息与通信工程一级学科博士学位授权点、电路与系统二级学科博士学位授权点;信息与通信工程、电子科学与技术两个一级学科硕士学位授权点,电子信息专业学位硕士点;拥有国家“211工程”重点建设学科、国家“985工程”建设平台、国防特色学科,是国家2011计划“重庆自主品牌汽车协同创新中心”和双一流学科群“智慧能源”的主要支撑学科。拥有教育部国防重点实验室、国家实验教学示范中心等国家级学科建设平台和实验研究基地。

 

学院下设电子信息工程、通信工程、集成电路设计与集成系统三个系及三个本科专业,在校学生约1700人。根据学院学科发展和教学、科研工作的需要,面向海内外公开招聘通信、电子、集成电路方向的高层次人才。

 

  1. 专业需求

团队/课题组名称

专业和学科领域

联系方式

空天地网络互连与信息融合团队

空间信息与能量协同传输网络、微波输能、空中无线加能、天地一体化组网、对地观测、通信对抗以及遥感信息传输与处理、多源信息融合、微波成像等,需求信息与通信工程、电子科学与技术等领域的人才加盟。

谭晓衡教授 txh@cqu.edu.cn

简鑫副教授jianxin@cqu.edu.cn

现代信号与信息处理团队

机器嗅觉(电子鼻技术)方向:包括电子系统设计、机器学习算法、气敏传感器设计与制作、软件/数据库设计等。需具备相应的基础:信号处理、电子技术、智能算法、软件编程(熟悉C#或Python)、数据库、微纳系统设计与制作、纳米技术、生物医学工程与仪器等。

田逢春教授

fengchuntian@cqu.edu.cn

特种通信与组网团队

物联网与智慧城市方向,开展物联网智能感知技术、M2M自主协同技术、边缘计算、异构网络融合与协同技术研究,需具备物联网架构、嵌入式操作系统、数据融合与数据挖掘等基础;

泛在电力物联网方向,需具备分布式能源信息系统、智能配用电、智能终端与芯片设计、电力大数据、低功耗广域网络、异构接入、无线通信等基础。

吴玉成教授

wuyucheng@cqu.edu.cn

冯文江教授

fengwj@cqu.edu.cn

混合信号集成电路设计团队

ADDA、模拟前端、射频芯片、SerDes、放大器、医疗电子芯片等,需要具备高速或高精度模拟集成电路设计基础。

唐枋研究员

eefrank@cqu.edu.cn

电磁场与微波技术课题组

电磁场与微波技术(天线、射频电路及电磁兼容)方向,需具备电磁场与微波技术的理论与实践基础。

唐明春教授

tangmingchun@cqu.edu.cn

类脑感知与普适智能团             欢迎机器视觉(ICML)、类脑计算(AAAI)、深度学习(ICLR)、嵌入式智能计算(DAC)、神经网络(NIPS)、图像处理(CVPR ICCV)等相关算法与系统设计领域青年博士加入团队。团队配套经费与实验条件,有丰富的自然科学基金申报辅导经验。

周喜川教授zxc@cqu.edu.cn

神经形态芯片课题组

脉冲神经网络模型及学习规则,数字神经形态芯片架构和电路设计,需具备电子或信息类专业背景

石匆研究员shicong@cqu.edu.cn

视觉智能与机器学习课题组(LiVE Group网站:http://www.leizhang.tk)

信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术等领域,具备计算机视觉、机器学习(深度学习)、模式识别、图像处理基础,在IEEE Trans.,ICCV/CVPR等CCF-A类期刊或会议上发表论文者优先。

 

 

张磊研究员

leizhang@cqu.edu.cn

基于时空自由度的无线智能通信课题组

信息与通信工程、计算机科学与技术等领域,具备无线通信、统计与优化、计算与存储、信号处理基础优先,在IEEE Trans.系列无线通信领域期刊或会议上发表论文者优先。

贾云健研究员   yunjian@cqu.edu.cn

陈正川研究员 czc@cqu.edu.cn

光与无线一体化通信和网络课题组

面向6GIoT的新型光与无线一体化通信和网络技术方向,需具备通信、光学、电子、信息等专业和学科领域研究基础,在IEEE Transactions/JournalsOSA Optics Express/Optics Letters等期刊杂志或IEEE ICC/GlobecomOSA OFC/CLEO等会议上发表论文者优先。

刘敏教授 liumin@cqu.edu.cn

陈晨研究员 c.chen@cqu.edu.cn

付澍副教授 shufu@cqu.edu.cn

 

  1. 人才政策

        重庆大学人才引进采用三级评价模式,即:学院学部学校,应聘者向学院提交应聘材料,通过评价后由人事处发出聘用通知。学院招聘的岗位和待遇如下:

     

    (一)“弘深卓越学者”岗

        国家两院院士及相当水平者,待遇一事一议。

     

    (二)“弘深杰出学者”岗

       “长江学者”特聘教授、杰青等国家级人才及相当水平者。

        ▲支持条件

       (1)丰厚的薪酬待遇:税前年薪80万元,另可享受超出工作任务以外的高额教学

    科研奖励。

       (2)优质的学术环境:评聘为教授,给予博士生导师资格;除国家提供的科研经

    费外,学校提供人文社科80万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

       (3)舒心的生活环境:可享受安家费200万(含国家和地方),学校协助解决配偶

    工作及子女入学入托等问题,提供其他必要的工作及生活条件。

     

    (三)“弘深优秀学者”岗

        ▲申报条件

       (1)年龄一般不超过45周岁(理工科)或50周岁(人文社科);

       (2)具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向,学术思想活跃,有成为相关领域学科带头人的能力;

  2.    (3)国家级标志性青年人才计划(项目)入选者。

        ▲支持条件

       (1)丰厚的薪酬待遇:年收入60 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。

  3.    (2)优质的学术环境:评聘为教授,给予博士生导师资格;享受200-600万的科研启动经费(含国家)和相关科研平台配套;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

  4.    (3)舒心的生活环境:最高可享受安家费210万(含国家和地方),学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

  5.  

    (四)“弘深青年学者”A

        ▲申报条件

       (1)年龄一般不超过35周岁(理工科)或40周岁(人文社科),原则上应有不少2年的学术工作经历;

  6.    (2)国家级标志性青年人才计划(项目)评选进入会议评审者;

       (3)海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才。

  7.     ▲支持条件

       (1)丰厚的薪酬待遇:年收入45 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。

  8.    (2)优质的学术环境:提前聘为教授,给予博士生导师资格;学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

  9.    (3)舒心的生活环境:学校提供安家费60万,协助解决子女入学入托等问题。

     

    (五)“弘深青年学者”B

        ▲申报条件

       (1)年龄一般不超过35周岁(理工科)或40周岁(人文社科),原则上应有不少2年的学术工作经历;

  10.    (2)国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人(排名前三)、省部级科技奖一等奖主要完成人(排名第一);

  11.    (3)根据学校人文社科类分类分级体系认定的T级成果奖三等奖及以上第一完成人、B级及以上社会科学优秀成果奖二等奖及以上第一完成人;

  12.    (4)以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。

        ▲支持条件

       (1)丰厚的薪酬待遇:年收入35 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。

  13.    (2)优质的学术环境:提前聘为教授,给予博士生导师资格;学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

  14.    (3)舒心的生活环境:学校提供安家费50万,协助解决子女入学入托等问题。

     

    (六)“弘深青年教师”

        ▲申报条件

       (1)基本条件:获取博士学位时间一般不超过3年,年龄在35周岁以下;具有独立从事科学研究的能力、学术发展潜力大。

  15.    (2)其他条件

        ①特别资助:毕业于世界学科排名(以进站当年ARWUQSTHEUSNEWS排名为准)100名的海外高水平大学(高端研究机构)或国内学科评估排名为A及以上学科或达到学校本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件的优秀博士。

  16.     ②重点资助:毕业于海内外知名大学(研究机构)优势学科的优秀博士。

        ▲支持条件

       (1)薪酬待遇(薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套)

        ①特别资助:37-40万元/年,另加学校科研奖励。

        ②重点资助:27-30万元/年,另加学校科研奖励。

        入选国家博新计划和国际交流计划给予配套资助20万元。

       (2)其他待遇

        ①对海外毕业博士生重庆市另一次性资助10万元科研经费。

        ②申请重庆大学“弘深青年教师”科学基金。

        ③参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审。

        ④参加高水平国际学术会议,学校资助1.5万元。

        ⑤享受在职职工同等的福利待遇,其子女可入读我校幼儿园、附属小学及中学。

        ⑥出站后留渝工作重庆市资助15万元。

     

    (七)教授、准聘教授

        获得海内外知名高校或研究机构博士学位,具有较高的学术造诣,近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类年龄一般不超过45岁、人文社科年龄一般不超过50岁。执行岗位绩效工资制度,可享受安家费40-60万元;科研启动费:理工科类60-100万元/人文社科类20-40万元。

    (八)副教授、准聘副教授

              获得海内外知名高校或研究机构博士学位,具有良好的学术潜质,博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过35岁、人文社科年龄一般不超过40岁。执行岗位绩效工资制度,可享受安家费25万元,科研启动费:理工科类20-30万元/人文社科类5-10万元。

     

     

    三、提交材料

        应聘者可将个人简历包括个人基本信息、学习和工作经历、科研、论文、专利及获奖情况等直接发送至学院人才办公室 王靖 的电子邮箱 wangjingcqu@cqu.edu.cn

 



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